在bte365咨询实践中发明，，，，许多公司头疼项一个问题是：天天抓项目进度，，，，可是项目进度照旧延期。。

进度延期自己不是进度抓的不敷紧，，，，问题出在其他地方。。

就像遇到一扇被锁着的门，，，，之以是打不开这扇门，，，，就是由于这把锁所需要的钥匙，，，，一定在别的什么地方，，，，若是钥匙在锁头上，，，，门就翻开了。。

之以是天天抓进度，，，，进度还延期，，，，问题一定不是由于进度抓的不敷紧，，，，而是问题出在其他地方。。

除了进度表排的不对理这个显性原因外，，，，最常见的问题有以下几个。。

本期文章重点谈项目组织和项目司理的个人能力问题。。

许多组织接纳的是这种职能式或者轻度矩阵的组织模式。。项目成员A和B协作的时间，，，，不直接相同，，，，而是通过项目司理来相同。。

在bte365咨询中发明典范对话是这样的：

……

这样的项目组织方式，，，，成员之间缺乏配合目的牵引，，，，缺乏基本信任。。项目司理相当于“小区物业”，，，，邻人有事不直接相同，，，，而是通过物业来和邻人相同。。

与“小区物业”类似：项目成员不直接相同，，，，而是通过项目司理来转达。。这样来往返回不但延伸时间、信息失真并且职责频仍转移、信息层层衰减。。

以是在这种组织模式下，，，，项目司理也被称之为“项目协调”，，，，这名字真是得体啊。。这是典范的弱矩阵下项目治理，，，，在项目司理微权力下，，，，组织潜意识也就是组织文化里把项目司理界说成协调员。。在这种项目组织情形中开展事情，，，，自然很难。。

他极具画面感的形貌，，，，笑的我不可。。

这样的项目组织上跨部分协同难题，，，，前方打仇人，，，，后方打前方。。流程中设置了大宗的节点，，，，增关设卡，，，，随处都是收费站，，，，随处都是绊马索。。部分内部情形还好，，，，一跨部分，，，，马上寸步难行。。

部分式分段开发，，，，不规范、纷歧致、接力式/串行的产品开发流程，，，，部分墙严重，，，，为所谓的“部分利益”争论不断；；错过最佳上市时机；；这样的流程不是端到端的，，，，而是“段到段”的，，，，或者说是“断到断”的，，，，这样的企业靠开会吵架、起诉，，，，最终要靠老板生气、拍桌子，，，，才华解决问题。。真正的流程是靠人来毗连的，，，，以是，，，，只管人人都知道要追求快速，，，，可是流程不畅，，，，影响效率的事情就会一直爆发。。

IPD接纳跨部分团队来认真产品开发，，，，凭证项目使命书所界说的规模和进度要求，，，，通过先进的项目治理要领，，，，将产品立项到宣布历程中需要的相关功效部分卷入，，，，对产品从开发、测试、生产、上市，，，，一直到生命周期的全历程配合认真。。

PDT的每个团队成员孝顺自己的专业智慧，，，，集成各个部分的智慧形成协力，，，，包管产品快速、高质量推向市场。。

跨部分团队从一最先就关注产品的可靠性、可制造性、可供应性、可销售性、可交付性、可服务性等方面的需求，，，，在产品开发历程中就会构建这些优势，，，，从而镌汰了事后救火导致的开发时间延伸。。

同时，，，，跨部分团队和天下一流的流程也使得并行开发成为可能：开发职员在开发产品的功效性能时，，，，制造职员开爆发产工艺和制造装备；；采购职员认证新器件、开发供应商，，，，为产品批量生产准备好所需物料；；营销职员开发产品上市和营销宣传质料、相关培训；；服务职员在产品上市条件前做好产品装置和服务培训赋能。。显然，，，，这种跨部分团队开发模式大大缩短了开发周期，，，，降低了开发本钱。。

项目司理的个人手艺缺乏导致项目延期。。

项目司理的项目手艺缺乏，，，，缺少项目治理的手艺要领，，，，除了跟进度，，，，召集聚会，，，，纪录聚会纪要，，，，上传下达，，，，缺乏有用且须要的治理战略，，，，缺少团队建设的要领。。

在咨询事情中常见的研发项目司理的八个事情误区：

在华为事情时，，，，我对项目司理的要求就是必需张口就能回覆的六个问题：